Dzimumu līdztiesības sertifikācijas sistēma Itālijā

Sistēmu veido sešas stratēģiskās novērtēšanas jomas:

✅kultūra un stratēģija;

✅pārvaldība;

✅cilvēkresursu (HR) vadības procesi;

✅iespējas izaugsmei un sieviešu iekļaušanai uzņēmējdarbībā;

✅dzimumu atalgojuma vienlīdzība;

✅vecāku aizsardzība un darba un privātās dzīves līdzsvars.

Savukārt katra novērtējuma joma ietver no trim līdz septiņiem galvenajiem darbības rādītājiem (KPI). KPI ir kvalitatīvi (noteiktu pakalpojumu, politiku un intervences klātbūtne vai trūkums) un kvantitatīvi (pozitīvas novirzes procenti un jebkurā gadījumā pieaugums salīdzinājumā ar nozares vidējiem rādītājiem attiecībā uz algām, karjeras iespējām, sieviešu skaitu augstākajos amatos).

Sistēmā tiek izmantoti svari, tāpēc daži KPI un novērtējuma jomas dod vairāk punktu nekā citas. Piemēram, cilvēkresursu procesi veido 10% no kopējā rezultāta, savukārt dzimumu atalgojuma vienlīdzība veido 20%. Lai iegūtu sertifikātu, ir jāiegūst vismaz 60 procenti no kopējā punktu skaita.

Papildus, uzņēmumam, kas vēlas saņemt sertifikāciju, ir jābūt dzimumu līdztiesības politikai un atbilstošai vadības sistēmai. Praktiski tas nozīmē, ka jāizstrādā dokuments, kas publiski pieejams uzņēmuma vietnē un kurā definēti dzimumu līdztiesības stratēģijas un mērķi. Lai sasniegtu šos mērķus, nepieciešams piešķirt resursus un budžetu, kā arī iecelt augsta līmeņa vadības komiteju, kas izveido stratēģiju ar “vienkāršiem, izmērāmiem, sasniedzamiem, reāliem un plānotiem mērķiem”. Sistēma periodiski jāapskata, lai to uzlabotu.