1. Dzimumu līdztiesības problēmas un mērķi

 

Dzimumu līdztiesība ir pamattiesību un sociālās taisnības koncepcija, kas nodrošina, ka visi cilvēki neatkarīgi no dzimuma var baudīt vienlīdzīgas iespējas, tiesības un resursus. Tā ir būtiska vispārējai attīstībai un demokrātiskai sabiedrībai, veicinot ekonomisko izaugsmi, sociālo stabilitāti un dzimumu vienlīdzību visās dzīves jomās, tostarp izglītībā, darbā, veselības aprūpē un politikā.

📌Problēmas dzimumu līdztiesības jomā

Neskatoties uz Latvijas sasniegumiem dzimumu līdztiesības jomā, piemēram, augstu sieviešu izglītības un nodarbinātības līmeni, dzimumu nevienlīdzība joprojām ir izplatīta. Eiropas mērogā Latvija ierindojas satraucoši augstās vietās atalgojuma nevienlīdzības un partneru un ģimenes locekļu izdarīto sieviešu slepkavību ziņā. Šie rādītāji norāda uz dziļām problēmām sabiedrības uztverē un dzīviem stereotipiem par sievietes mazāk vērtīgo lomu.

Dzimumu nevienlīdzība spilgti redzama arī lēmumu pieņemšanas procesos. 2024. gadā 29 no 100 deputātiem ir sievietes, un iepriekšējā Ministru kabinetā 6 no 15 locekļiem bija sievietes, pirmo reizi sasniedzot 40% slieksni. Pašlaik Ministru kabinetā 5 no 15 locekļiem ir sievietes (33%), un Ministru kabinetu otro reizi Latvijas vēsturē vada sieviete.

Stereotipi par dzimumu līdztiesību joprojām valda Latvijā. 56% Latvijas iedzīvotāju uzskata, ka rūpes par bērniem un ģimeni vairāk piemērotas sievietēm, kamēr 41% uzskata, ka galvenajam pelnītājam ģimenē jābūt vīrietim (Novatore Baltijas dzimumu līdztiesības barometrs, 2024).

📌Dzimumu līdztiesības jēdziens

Sieviešu un vīriešu līdztiesība (dzimumu līdztiesība) attiecas uz sieviešu un vīriešu, kā arī meiteņu un zēnu vienlīdzīgām tiesībām, pienākumiem un iespējām. Līdztiesība nenozīmē, ka sievietes un vīrieši kļūs vienādi, bet gan to, ka sieviešu un vīriešu tiesības, pienākumi un iespējas nebūs atkarīgas no tā, vai viņi piedzimst kā vīrieši vai sievietes.

Dzimumu līdztiesība nozīmē, ka tiek ņemtas vērā gan sieviešu, gan vīriešu intereses, vajadzības un prioritātes, atzīstot dažādu sieviešu un vīriešu grupu daudzveidību. Dzimumu līdztiesība nav tikai sieviešu jautājums, bet tai jāattiecas uz vīriešiem un pilnībā jāiesaista gan sievietes, gan vīrieši. Sieviešu un vīriešu līdztiesība tiek uzskatīta gan par cilvēktiesību jautājumu, gan par ilgtspējīgas uz cilvēkiem vērstas attīstības priekšnoteikumu un rādītāju.

📌Dzimumu līdztiesības mērķis

Dzimumu līdztiesības mērķis ir panākt, lai visi cilvēki, neatkarīgi no dzimuma, būtu vienlīdzīgi attiecībā uz iespējām, resursiem un attieksmi. Dzimumu līdztiesība cenšas novērst diskrimināciju un stereotipus, veicināt vienlīdzīgas iespējas un nodrošināt taisnīgu attieksmi pret visiem dzimumiem.

Turpmākajās nodaļās aicinām uzzināt vairāk par dzimumu līdztiesības mērķu integrēšanu organizācijas stratēģijā. Šī pieeja balstās uz atziņu, ka vīriešiem un sievietēm ir atšķirīgas vajadzības un dzīves apstākļi, tostarp nevienlīdzīga piekļuve varai, naudai, cilvēktiesībām, tiesiskumam un resursiem, un cenšas nodrošināt, ka organizācijas darbība tiek pielāgota tā, lai sniegtu vienlīdzīgu labumu visiem.

Dzimumu līdztiesības mērķu integrēšana organizācijas darbā palīdz izprast, kā dzimumu atšķirības ietekmē konkrēto jomu, un attiecīgi pielāgot organizācijas darbību. Tas nozīmē, ka jebkura darbība vai projekts tiek apskatīts, ņemot vērā dzimumu ietekmi un pielāgojot to tā, lai nodrošinātu vienlīdzīgus ieguvumus visiem dzimumiem.