Dzimumu līdztiesības mērķu integrēšanas jēdziens

1. Dzimumu līdztiesības problēmas un mērķi

📌Problēmas dzimumu līdztiesības jomā

Neskatoties uz Latvijas sasniegumiem dzimumu līdztiesības jomā, piemēram, augstu sieviešu izglītības un nodarbinātības līmeni, dzimumu nevienlīdzība joprojām ir izplatīta. Eiropas mērogā Latvija ierindojas satraucoši augstās vietās atalgojuma nevienlīdzības un partneru un ģimenes locekļu izdarīto sieviešu slepkavību ziņā. Šie rādītāji norāda uz dziļām problēmām sabiedrības uztverē un dzīviem stereotipiem par sievietes mazāk vērtīgo lomu.

Dzimumu nevienlīdzība spilgti redzama arī lēmumu pieņemšanas procesos. 2024. gadā 29 no 100 deputātiem ir sievietes, un iepriekšējā Ministru kabinetā 6 no 15 locekļiem bija sievietes, pirmo reizi sasniedzot 40% slieksni. Pašlaik Ministru kabinetā 5 no 15 locekļiem ir sievietes (33%), un Ministru kabinetu otro reizi Latvijas vēsturē vada sieviete.

Stereotipi par dzimumu līdztiesību joprojām valda Latvijā. 56% Latvijas iedzīvotāju uzskata, ka rūpes par bērniem un ģimeni vairāk piemērotas sievietēm, kamēr 41% uzskata, ka galvenajam pelnītājam ģimenē jābūt vīrietim (Novatore Baltijas dzimumu līdztiesības barometrs, 2024).

📌Dzimumu līdztiesības jēdziens

Sieviešu un vīriešu līdztiesība (dzimumu līdztiesība) attiecas uz sieviešu un vīriešu, kā arī meiteņu un zēnu vienlīdzīgām tiesībām, pienākumiem un iespējām. Līdztiesība nenozīmē, ka sievietes un vīrieši kļūs vienādi, bet gan to, ka sieviešu un vīriešu tiesības, pienākumi un iespējas nebūs atkarīgas no tā, vai viņi piedzimst kā vīrieši vai sievietes.

Dzimumu līdztiesība nozīmē, ka tiek ņemtas vērā gan sieviešu, gan vīriešu intereses, vajadzības un prioritātes, atzīstot dažādu sieviešu un vīriešu grupu daudzveidību. Dzimumu līdztiesība nav tikai sieviešu jautājums, bet tai jāattiecas uz vīriešiem un pilnībā jāiesaista gan sievietes, gan vīrieši. Sieviešu un vīriešu līdztiesība tiek uzskatīta gan par cilvēktiesību jautājumu, gan par ilgtspējīgas uz cilvēkiem vērstas attīstības priekšnoteikumu un rādītāju.

📌Dzimumu līdztiesības mērķis

Dzimumu līdztiesības mērķis ir panākt, lai visi cilvēki, neatkarīgi no dzimuma, būtu vienlīdzīgi attiecībā uz iespējām, resursiem un attieksmi. Dzimumu līdztiesība cenšas novērst diskrimināciju un stereotipus, veicināt vienlīdzīgas iespējas un nodrošināt taisnīgu attieksmi pret visiem dzimumiem.

Turpmākajās nodaļās aicinām uzzināt vairāk par dzimumu līdztiesības mērķu integrēšanu organizācijas stratēģijā. Šī pieeja balstās uz atziņu, ka vīriešiem un sievietēm ir atšķirīgas vajadzības un dzīves apstākļi, tostarp nevienlīdzīga piekļuve varai, naudai, cilvēktiesībām, tiesiskumam un resursiem, un cenšas nodrošināt, ka organizācijas darbība tiek pielāgota tā, lai sniegtu vienlīdzīgu labumu visiem.

Dzimumu līdztiesības mērķu integrēšana organizācijas darbā palīdz izprast, kā dzimumu atšķirības ietekmē konkrēto jomu, un attiecīgi pielāgot organizācijas darbību. Tas nozīmē, ka jebkura darbība vai projekts tiek apskatīts, ņemot vērā dzimumu ietekmi un pielāgojot to tā, lai nodrošinātu vienlīdzīgus ieguvumus visiem dzimumiem.

2. Dzimumu līdztiesības mērķu integrēšana

Pirms dodamies tālāk, lai uzzinātu vairāk par dzimumu līdztiesības mērķu integrēšanu organizāciju darbā, aicinām iepazīties ar vairākām definīcijām, kas palīdzēs izprast šī jēdziena būtību.

📌Apvienoto Nāciju Organizācija

Apvienoto Nāciju Organizācija dzimumu līdztiesības integrēšanu definē kā stratēģiju un pieeju, kurā dzimumu līdztiesības aspektiem un dzimumu līdztiesības mērķim tiek pievērsta centrāla loma visās aktivitātēs - politikas izstrādē, pētniecībā, interešu aizstāvībā/ dialogā, likumdošanā, resursu piešķiršanā, kā arī programmu un projektu plānošanā, īstenošanā un uzraudzībā.

Tā ir stratēģija, kurā sieviešu un vīriešu bažas un pieredze kļūst par neatņemamu politikas un programmu izstrādes, īstenošanas, uzraudzības un novērtēšanas dimensiju politiskajā, ekonomiskajā un sociālajā jomā, lai sievietes un vīrieši gūtu vienlīdzīgu labumu un veicinātu dzimumu līdztiesību.

📌Eiropas Komisija

Dzimumu līdztiesības stratēģijā 2020.-2025. gadam norādīts, ka Komisija stiprinās integrēto pieeju dzimumu līdztiesības nodrošināšanai, sistemātiski iekļaujot dzimuma aspektu visos politikas izstrādes posmos visās (gan iekšējās, gan ārējās) Eiropas Savienības politikas jomās.

Šo stratēģiju īstenos, izmantojot intersekcionalitāti – dzimuma aspekta skatīšanu kopā ar citām personu raksturojošām iezīmēm vai identitātēm un to, kā šī mijiedarbība veicina dažādus diskriminācijas paveidus,– kā visaptverošu principu.

Stratēģijā norādīts, ka dzimumu līdztiesības aspekta integrēšana nodrošina, ka politika un programmas maksimāli palielina visu sieviešu un vīriešu, meiteņu un zēnu potenciālu visā to daudzveidībā. Mērķis ir pārdalīt varu, ietekmi un resursus taisnīgā un dzimumu līdztiesīgā veidā, novēršot nevienlīdzību, veicinot taisnīgumu un radot iespējas.

EIGE - Eiropas Dzimumu līdztiesības institūts  - dzimumu līdztiesības aspekta integrēšanu apraksta kā dzimumu līdztiesības perspektīvas integrēšanu politikas virzienu, juridisko pasākumu un izdevumu programmu plānošanā, izstrādē, īstenošanā, uzraudzībā un novērtēšanā, lai veicinātu sieviešu un vīriešu līdztiesību un apkarotu diskrimināciju.

📌Eiropas Padome

Eiropas Padome dzimumu līdztiesības integrēšanu apraksta kā dzimumu līdztiesības perspektīvas integrēšanu politiku, programmu un projektu visos līmeņos. Dzimumu līdztiesības integrētās pieejas mērķis ir nodrošināt vienādus ieguvumus sievietēm un vīriešiem, lai veicinātu dzimumu līdztiesību un mazinātu dzimumu nevienlīdzību, pat ja tā ir slēpta.

3. Izmantotie jēdzieni

Piedāvājam iepazīties ar biežāk izmantoto terminu definīcijām. Tas palīdzēs labāk saprast dzimumu līdztiesības jēdzienu un tā nozīmi sabiedrībā, kā arī veicinās apziņu par jautājumiem, kas saistīti ar dzimumu, sociālo taisnīgumu un cilvēktiesībām. Izpratne par šiem terminiem ļaus uzlabot diskusijas par dzimumu līdztiesību un palīdzēs identificēt iespējas un izaicinājumus tās īstenošanā.

Sieviešu un vīriešu līdztiesība (dzimumu līdztiesība) - situācija, kuru raksturo sieviešu un vīriešu, kā arī meiteņu un zēnu vienlīdzīgas tiesības, pienākumi un iespējas.

Vienādas iespējas sievietēm un vīriešiem - šķēršļu neesamība ekonomiskajai, politiskajai un sociālajai līdzdalībai dzimuma un dzimtes dēļ.

Dažādība - katra indivīda vērtību, attieksmju, kultūras perspektīvu, uzskatu, etniskās izcelsmes, seksuālās orientācijas, dzimuma identitātes, prasmju, zināšanu un dzīves pieredzes atšķirības jebkurā cilvēku grupā.

Sieviešu iespēju stiprināšana jeb iespējināšana - process, kurā sievietes apzinās dzimumu nevienlīdzīgās varas attiecības un iegūst lielāku balsi, ar kuras palīdzību var izteikties pret nevienlīdzību mājās, darbavietā un sabiedrībā. Tas ir process, kurā sievietes iegūst varu un kontroli pār savu dzīvi, kā arī spēju izdarīt stratēģisku izvēli. 

Diskriminācija - situācija, kad pret vienu personu izturas mazāk labvēlīgi tādu iemeslu dēļ kā dzimums, vecums, valstspiederība, rase, etniskā piederība, reliģija vai pārliecība, veselība, invaliditāte, seksuālā orientācija vai dzimumidentitāte, nekā pret citu personu izturas, ir izturējušies vai būtu izturējušies līdzīgā situācijā.