1. Organizācijas darba analīze dzimumu līdztiesības jomā

Dzimumu līdztiesības veicināšana organizācijā sākas ar rūpīgu un visaptverošu tās darba analīzi. Šajā nodaļā mēs apskatīsim, kā veikt organizācijas darba analīzi dzimumu līdztiesības jomā. Lai to izdarītu, ir svarīgi meklēt atbildes uz vairākiem būtiskiem jautājumiem. Šie jautājumi palīdzēs izprast organizācijas pašreizējo stāvokli, identificēt stiprās puses un vājās vietas, kā arī noteikt ceļu uz dzimumu līdztiesības mērķu sasniegšanu.

Organizācijām, kas nolemj uzsākt pārmaiņu procesu, lai integrētu dzimumu līdztiesības mērķus savā darbā, bieži vien nav jāsāk no nulles. Dažām organizācijām jau var būt pieredze sieviešu atbalstīšanā, piemēram, īstenojot iniciatīvas migrantu sieviešu apmācīšanai vai mentorēšanai, lai palīdzētu migrantu sievietēm iekļauties darba tirgū un sabiedrībā kopumā. Citām organizācijām var būt pieredze dzimumu līdztiesības integrēšanā konkrētās darbības jomās, piemēram, mazinot stereotipus skolēnu vidū attiecībā uz profesijas izvēli, lai sekmētu plašāku sieviešu nodarbinātībuzinātnes, tehnoloģiju, inženierijas un matemātikas (STEM) jomā. 

Lai gan šīs iniciatīvas var būt veiksmīgas konkrētās jomās, nākamais solis ir paplašināt šīs prakses visā organizācijā. Tas ietver visaptverošas dzimumu līdztiesības stratēģijas izstrādi, kurā tiek noteikti konkrēti mērķi un rīcība šo mērķu sasniegšanai. 

Organizācijas darbības analīze dzimumu līdztiesības jomā ir labs sākumpunkts, lai uzsāktu organizatoriskās pārmaiņas. Šīs analīzes mērķis ir novērtēt, kur pašlaik atrodas organizācija attiecībā uz dzimumu līdztiesību, identificēt tās stiprās un vājās puses, kā arī sniegt informāciju par to, kā visefektīvāk veicināt dzimumu līdztiesību konkrētajā organizācijā. Turklāt organizācijas darbības analīze nodrošina sākotnējo bāzi, uz kuras pamata varēs uzraudzīt dzimumu līdztiesības ieviešanas progresu un sasniegumus.